劳动法
和人力资源
泰国《劳工保护法》以“严苛保护雇员”著称，照搬国内的管理模式或进行简单的“中译泰”，往往是中资企业遭遇水土不服的根源。在泰国，一份仅在字面上翻译的制度，不仅难以落地，更可能因违反强制性规定而引发巨额赔偿。
区别于传统服务仅关注合同文本，我们发挥独特的行政法优势，引入“行政监管视角”来重构用工体系。 这意味着，我们为您建立的不仅是一套民事合同，更是一套能经得起劳工部监察官员审查与法庭挑战的合规屏障。
从入职时的权益锁定，到离职时的风险止损，我们将法律风控嵌入人力资源的每一个日常环节，协助企业将合规逻辑转化为内部的管理效能，让制度成为企业稳健运营的基石。
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员工手册和 企业规章制度 (Employee Handbooks & Work Rules)
员工手册如同企业的“内部宪法”，我们根据工厂排班、销售提成或远程办公等具体行业特性，定制符合泰国法律的中泰双语规章制度。一套完善的手册能为企业在进行处罚、调岗或解雇时提供被劳动法庭认可的合法性基础，有效降低因制度缺失或条款违法导致的败诉风险。
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竞业限制与保密协议
(Non-compete & NDA)
竞业限制与保密协议是保护企业核心竞争力的关键防线。考虑到泰国法院对竞业限制的地域范围与时间跨度有严格的合理性审查标准，我们通过严谨的个案条款设计，力求在法律允许的范围内确保协议的可执行性，防止核心员工离职导致的技术外泄或客户流失。
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PDPA 个人信息保护
(PDPA for HR)
人力资源部门掌握着大量敏感数据，随着泰国PDPA的实施，合规处理员工信息已成为管理的红线。我们协助企业建立完善的员工隐私通知书与数据处理同意机制，规范简历、生物识别信息（如指纹）及薪资数据的收集与使用流程，规避因隐私违规引发的行政处罚与法律责任。
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劳动法常年顾问
(Labor Law Retainer)
劳动法问题往往琐碎且高频，我们作为企业的外部法律后盾，为HR部门提供从加班费计算、病假审核到警告信起草的日常法律支持。通过及时、专业的咨询响应，协助管理层在劳资纠纷的萌芽阶段进行干预与化解，以可控的成本保障企业用工安全。