试用期并不是“安全期”：
用工判断的系统性误区与风险结构
在泰外资企业高管必修：从录用条件设定到合法终止的决策闭环
为什么“119天”是泰国试用期生死线？如何计算准确的试用期终止日？
员工“能力不够”，如何构建法院认可的绩效考核证据链？
法律允许延长试用期吗？如何操作才不会被视为“非法变更劳动合同”？
为什么这门课必修？
在泰中资企业最常犯的错误，就是误以为“试用期内可以随意辞退”。 根据泰国《劳工保护法》，试用期并非法律豁免期。错误的用工判断往往导致企业在员工入职仅3个月时，就面临高额的“不公平解雇”赔偿诉讼。
本课程不讲枯燥的法条定义，而是拆解“入职-考核-决策-执行”的完整法律判断体系，帮助管理层建立合规的试用期风控结构。
您将掌握的核心法律判断体系
课程基本信息
课程时长
课程为在线录播课，课程包含多个小节，总时长约1小时30分钟。
课件和文件包
课程讲义、课件和文件包均提供电子格式文件，无纸质文件。
授课语言
课程主持部分为中文发音、泰文字幕。课程正式内容的部分为泰语发音，中文字幕。
证书
课程结束且测验成绩达到80分及以上（满分100分），则可获得中泰双语版电子培训证书
【限时】附赠实务工具包
（价值30000泰铢）
购买本课程，限时赠送以下律所级标准文书（中泰双语可编辑版），旨在解决执行层面的法律风险：
《试用期录用条件确认书 》
《新员工试用期绩效考核表 》
《试用期不通过/终止劳动关系通知书》
说明：文件仅适用于一般用工情形，且仍可能需要根据公司的实际情况做出调整。如已进入劳动争议、投诉或调查程序，请在使用前咨询专业法律意见。
课程完整说明 ｜ 学员须知
一、课程性质说明
本课程属于企业用工风险管理与法律判断培训，旨在协助企业管理层在试用期阶段建立正确的用工判断逻辑，以降低因判断失误而引发的劳动争议与合规风险。本课程不构成具体案件的法律意见，亦不替代针对个别事实情形的一对一法律咨询或律师代理服务。
二、课程核心目标
本课程的核心目标并非教授法律条文或操作流程，而是帮助学员：理解试用期在泰国劳动法体系中的真实法律定位；识别企业在试用期阶段最常见、最致命的判断误区；建立一套可被外部审查（法院 / 劳动官员）理解的决策逻辑；在关键节点判断：哪些问题可以内部处理，哪些情形应当立即停止并寻求专业法律支持。
三、课程不涵盖的内容
为避免误解，特此说明，本课程不包括以下内容：不提供个案胜诉或结果保证、不构成针对特定员工或具体争议的法律意见、不等同于完整的劳动法基础系统课程、不替代律师为企业量身定制的合同、制度或诉讼方案。如企业已进入以下情形，建议在使用本课程工具前，先行咨询专业法律意见： 已发生劳动争议或仲裁程序 已收到律师函、投诉或政府调查通知 涉及刑事、行政处罚或重大合规风险
四、适用对象与使用前提
本课程适用于：企业主、总经理、执行管理层、HR Director / HR Manager、企业法务负责人、参与人员招聘、考核、用工决策的业务负责人。本课程默认使用者具备以下基本前提：企业已依法设立并合法用工；管理层具有基本的合规意识。使用者；解并接受“判断风险 ≠ 操作教程”的培训逻辑。
五、课程交付内容与形式
本课程以数字化方案包形式交付，具体包括：核心视频讲解（时长约 90 分钟）、系统讲解试用期判断逻辑、风险结构与法律边界。中泰双语风控工具包（可编辑）。所有文书均为标准化风控工具，需结合企业具体情况合理使用。
六、使用建议与风险提示
本课程建议作为企业内部管理培训材料、HR 与管理层决策参考工具、用工制度优化与重构的辅助资源。课程中的判断逻辑与工具，应当配合企业内部制度、实际管理行为一致使用。任何脱离事实、选择性使用或事后补救行为，均可能削弱其风险控制效果。
七、知识产权与使用范围
本课程视频及工具文书，均受知识产权保护，仅限购买企业或个人内部使用，不得擅自对外传播、售卖或用于商业培训。
八、课程更新与持续说明
本课程内容基于当前法律环境与实务经验制作。如未来法律规定、司法判例或执法口径发生重大变化，相关内容可能通过后续课程或更新模块进行补充说明。
九、隐私与个人数据保护声明
本课程通过第三方在线课程平台交付与访问。学员在注册、登录及使用平台过程中所提供的个人信息，将依照该平台的隐私政策及适用的个人数据保护法律进行处理。 本课程提供方仅在课程交付、学习管理及必要的客户支持范围内，接收和使用平台依法提供的必要信息，不会擅自收集、存储或另行使用学员的个人数据。 学员在使用平台前，应自行阅读并同意该平台的相关服务条款与隐私政策。如对平台的数据处理方式有任何疑问，建议直接向平台方咨询。
十、赠送内容与费用说明
本课程中所提及或附赠的所有内容，包括但不限于：数字化工具包、文书模板、附加学习资料、后续更新或补充说明、均属于课程组成部分或非现金性质的学习权益。上述任何赠送内容：不得折算、兑换或返还为现金；不得单独出售或转让；不因学员个人原因未使用而产生退款或补偿请求。
十一、课程有效期说明
自成功购买之日起，本课程（包括视频内容及随课交付的数字化工具包）的有效使用期限为 1 年。在有效期内，学员可依平台规则不限次数进行学习与下载； 超过有效期后，课程访问权限将依平台机制自动终止或受限。如学员希望在有效期届满后继续使用相关内容，需依届时平台及课程提供方公布的续期或再购规则办理。
十二、退费与换货政策
本课程属于数字化虚拟产品，交付形式为在线视频内容及数字化资料。鉴于虚拟产品的交付特性与可复制性，一经购买即视为完成交付，原则上：不可退费、不可换货、不可转让。请您在购买前，务必仔细阅读本详情页面所载明的课程内容、交付形式、适用范围、有效期及相关条款。 一旦完成购买，即视为您已充分理解并同意上述规则。
