围绕劳动法与雇佣合规为核心的
法律执业领域
许多人关注如何进入泰国市场
而蘭泰更关注客户在泰国如何走得更远
在日益变化且不断复杂的法律环境中，劳动合规是影响企业发展的最直接变量。蘭泰选择深耕这一领域，旨在帮助企业在应对劳动议题时提供可靠的法律支持。
我们以劳动与雇佣法为核心能力，提供贯穿企业全周期的支持：从制度与流程的前置建设、关键决策的风险判断，到劳动监察与争议程序的应对与抗辩。同时，我们提供与经营场景紧密衔接的商事法律支持，确保企业在扩张、调整与转型的每一个关键节点，都能在可控风险下稳健前行。
用工风险评估
在泰国，企业用工决策常面临“规则复杂、执法与司法实践差异、证据链不完备导致风险瞬间放大”的挑战；我们通过劳动风险评估识别高危环节与优先级整改路径，交付可执行的证据闭环与行动清单，使您在关键节点实现风险可控、成本可预期、结果可管理。
工时与加班
劳动关系解除
歧视、骚扰与平等对待
薪酬与福利
裁员与组织调整
申诉机制与反报复
规章制度与实践管理
毒品与酒精
员工数据与个人隐私保护
强迫劳动和人身自由
职业健康安全
外籍用工
劳动体系建设
Labor Compliance & Structuring
在泰国，粗放式的用工管理常使企业陷入“制度与实操脱节、管理权限模糊、合规漏洞隐蔽”的被动局面；我们协助企业搭建从雇佣合同到数据保护的全流程管理体系，将法律边界转化为管理效能，通过精细化的制度设计与实操指引，助您构建稳固的用工基石，实现从被动合规到管理增值的跨越。
雇佣合同与相关协议
员工手册与规章制度
投诉与内部调查
危机事件处置预案
白色工厂
工时薪酬与缺勤
劳动法培训
外包用工控制
档案与证据留存
岗位职责与权限边界
商业秘密与不正当竞争
数据保护体系
劳动争议解决
Labor Dispute Resolution
在泰国复杂的劳资环境下，劳动争议的爆发往往不仅是单一的薪酬纠纷，更伴随着证据链脱节导致的举证倒置压力、监管机构的高频干预以及群体性事件引发的声誉风险等多重挑战。通过在争议爆发初期的快速介入、方案评估与博弈平衡，我们协助企业在行政监察与法律诉讼中建立坚实的证据围墙；我们的目标是为您在危机博弈中争取确定性的最优路径，不仅在个案中最大限度降低赔偿成本与法律风险，更通过对争议根源的穿透式治理，确保企业在泰国的长期稳健经营与用工名誉不受损害。
劳动监察与行政程序应对
调解与和解谈判
工伤与职业安全
群体性争议与工会纠纷
劳动法院诉讼代理
解雇与不公平解雇
商事法律支持
Corporate & Commercial Advisor
我们提供覆盖企业全生命周期的全方位商事法律支持。从基础的法律文件精修与中泰精准翻译，到深度的不动产项目尽职调查与品牌进驻商业综合体的准入决策，我们确保商业逻辑在法律层面实现完美闭环。通过构建常年法律顾问机制与公司运营合规治理体系，我们将法律风险管理深度嵌入企业的日常运营决策之中。
合同审查与起草
不动产尽职调查
法律文件中泰翻译
品牌进驻商场
民事纠纷
公司运营合规治 理
法定代表人的刑事犯罪
同行评审
