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劳动法

试用期并不是“安全期”：
用工判断的系统性误区与风险结构

绩效管理≠解雇依据：
不合格员工处理的法律判断体系

数字化时代的用工管理：
外包、远程办公与合规风险应对

员工请假的法律判断体系：
管理权限、证明责任与风险控制

员工纪律与处分的法律判断体系：调查程序、处分边界与解雇风险

工资与福利的法律判断体系：
支付结构、举证责任与用工风险

合法解雇的法律判断体系：
决策路径、证据结构与败诉风险

2026 年劳动法修订重点：
企业用工判断的变化与应对指引

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