top of page
banner.jpg

劳动法

试用期并不是“安全期”:
用工判断的系统性误区与风险结构
绩效管理≠解雇依据:
不合格员工处理的法律判断体系
数字化时代的用工管理:
外包、远程办公与合规风险应对
员工请假的法律判断体系:
管理权限、证明责任与风险控制
员工纪律与处分的法律判断体系:调查程序、处分边界与解雇风险
工资与福利的法律判断体系:
支付结构、举证责任与用工风险
合法解雇的法律判断体系:
决策路径、证据结构与败诉风险
2026 年劳动法修订重点:
企业用工判断的变化与应对指引

Get in Touch

This is a Paragraph. Click on "Edit Text" or double click on the text box to start editing the content.

开始合规之路
与我们建立联系

微信公众号

账号:OrchidLaw_TH

​或您扫描右方二维码:

电子邮件

qrcode_for_gh_92f5f639e226_430.jpg

电话

+66 21859816(中文/泰语)

​对外工作时间

周一至周五 10.00 - 17.00(泰国时间)

​周六日和泰国法定假日休息

底图 定色.jpg
bottom of page